结论：每月延长工作时间超过法定36小时的报酬，不可以简单地包含在包薪制工资里，这种做法是违法的。

分析如下：

1. 法定工作时间与加班限制：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 包薪制与加班工资：

   • 包薪制通常指的是用人单位与劳动者约定一个固定的工资数额，该工资数额包含了正常工作时间工资和可能的加班工资等。然而，这种约定并不意味着用人单位可以无视加班时间的限制和加班工资的支付规定。
   • 如果劳动者每月延长工作时间超过了法定的36小时，那么超出部分的加班工资应当单独计算，并按照法律规定支付，而不能简单地将其包含在包薪制工资中。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位将每月延长工作时间超过法定36小时的报酬包含在包薪制工资里，这种做法违反了《劳动法》中关于加班时间和加班工资支付的规定。
   • 劳动者有权要求用人单位支付超出法定加班时间部分的加班工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果发现自己的加班时间超过了法定限制，或者用人单位未按照法律规定支付加班工资，应当及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守《劳动法》中关于工作时间和加班工资支付的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。

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