结论前置：加班超过36小时是否违法，主要取决于具体情况。在一般情况下是违法的，但在某些特殊情况下则可能合法。

一、一般情况下的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但延长的工作时间有严格限制。一般情况下，每日不得超过1小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。因此，在常规情况下，如果加班时间超过每月36小时，即构成违反劳动法的行为。

对于用人单位的此类违法行为，劳动行政部门将依法给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

二、特殊情况下的加班豁免

然而，法律也考虑到了一些特殊情况，允许在这些情况下加班时间可以超过每月36小时的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受上述加班时间的限制：

1. 紧急处理情况：如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
2. 公共设施抢修：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他特殊情形。

三、劳动者应对建议

面对可能的违法加班行为，劳动者应了解自己的合法权益，并采取必要措施进行保护。具体建议如下：

1. 了解法律：熟悉劳动法的相关规定，特别是关于加班时间、加班费支付等方面的条款。
2. 保留证据：妥善保留加班的准确记录，如考勤数据、工作通信记录等，以备将来维权之需。
3. 及时投诉：如果发现用人单位存在违法加班行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 寻求帮助：在维权过程中，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，加班超过36小时是否违法，需结合具体情况和法律规定来判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。