结论：每月加班不超过36小时的所得，在一般情况下并不构成违法所得；但如果是在特定特殊情形下，虽然加班时间未超36小时，但若该加班本身因特殊情况而豁免于常规限制，则所得依然合法；反之，若在非特殊情形下，用人单位安排加班时间超过了每月36小时的限制，则超出部分的所得可能因违法加班而涉及违法性问题（但严格来说，是加班行为违法，所得本身不直接定性为“违法所得”，而是可能因违法加班而不受法律保护或需承担相应法律责任）。不过，从用户问题的核心意图出发，我们主要探讨的是加班时间限制及违法性，因此可以明确：在常规情况下，每月加班不超过36小时是合法的，所得也合法；若加班时间超过此限制（非特殊情形），则加班行为违法，但所得不直接定性为违法所得，而是可能面临加班费支付、行政处罚等法律后果。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况下的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但延长的工作时间有严格限制：

• 一般每日不得超过一小时；
• 在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时；
• 每月累计不得超过三十六小时。

在常规情况下，如果加班时间未超过每月36小时，那么这种加班是合法的，劳动者因此获得的加班费等所得也是合法的。

二、特殊情况下的加班豁免

然而，法律也考虑到了一些特殊情况，允许在这些情况下加班时间超过每月36小时的限制（但实际操作中，即使因特殊情况加班，也应尽量保障劳动者权益，避免过度加班）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受上述加班时间的限制：

1. 紧急处理情况：如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
2. 公共设施抢修：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些特殊情况下，即使加班时间超过了每月36小时，也不构成违法加班（但需注意保障劳动者权益），因此所得依然合法。不过，这并不意味着用人单位可以无限制地安排加班，仍需确保劳动者的身体健康和安全，并提供必要的补偿和休息安排。

三、违法加班的法律后果

如果用人单位在非特殊情形下，安排劳动者每月加班超过36小时，则构成违反劳动法的行为。对于这种违法加班行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。同时，用人单位还应当依法支付加班费，确保劳动者的劳动价值得到合理补偿。

四、劳动者权益保护建议

面对可能的违法加班行为，劳动者应了解自己的合法权益，并采取必要措施进行保护：

• 保留加班记录：妥善保留加班的准确记录，如考勤数据、工作通信记录等，以便在需要时证明加班事实。
• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其调整加班安排，确保遵守法律规定，并支付相应的加班工资。
• 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，每月加班不超过36小时的所得，在一般情况下并不构成违法所得。但劳动者仍应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。