结论：在计算工资时，月计薪天数21.75天已经包含了法定节假日，因此不需要再额外加上法定节假日、法定调休日和周末的工资。但在统计实际工作日出勤情况时，法定节假日、法定调休日（若未安排工作）和周末则不计入工作日数量。
详细解释：
月计薪天数的构成：
- 根据相关规定，月计薪天数21.75天是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。这里的365天代表一年的总天数，104天代表休息日（即每周的周六和周日）。重要的是，法定节假日并未从这一计薪天数中扣除，因此21.75天这个计薪天数已经包含了法定节假日。
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着即使在法定节假日，劳动者即使未提供实际劳动，也应获得相应的工资报酬。因为法定节假日已经被纳入计薪天数的考虑之中，所以在计算工资时，不需要再额外加上法定节假日的工资。
实际工作日的统计：
- 在统计实际工作日出勤情况时，法定节假日、法定调休日（若未安排工作）和周末是不计入工作日数量的。这是因为这些日子劳动者并未提供实际劳动，或者按照法律规定应当休息。
举例说明：
假设某职工月工资为6000元，在计算日工资时，会使用月工资除以月计薪天数21.75天，即：
\(日工资 = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86元/天\)
如果在某个月份中有法定节假日，即使职工在法定节假日休息，也会按照正常出勤计算工资，因为法定节假日已经在计薪天数的设定中予以考虑了。然而，如果计算职工实际出勤的工作日数量，则法定节假日不计入内。
总结与建议：
- 劳动者在了解自己的工资构成时，应明确月计薪天数21.75天已经包含了法定节假日，因此不需要再额外要求加上这些日子的工资。
- 用人单位在计算工资时，也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如果劳动者对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。