关于员工自己没有提调休年假应该如何计算的问题，这主要取决于员工是否书面提出放弃休假以及单位是否主动安排员工休假。下面我将为您详细解释这两种情况：
一、员工书面提出不休年假
如果员工因为个人原因，比如工作规划、家庭事务等，书面提出不休年休假，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位只需要支付员工正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。这种情况下，员工已经明确放弃了休假的权利，单位按照正常出勤支付工资是符合法律规定的。
二、员工未书面提出不休年假
单位责任： 如果员工没有书面提出放弃年休假，即便员工主观上有不愿意休假的意愿，用人单位仍然有责任主动安排员工休年休假。这是因为年休假是员工的合法权益，单位不能因为工作繁忙或其他原因而剥夺员工的这一权利。
补偿标准： 如果单位因为工作需要确实不能安排员工休年休假，并且未经员工本人书面同意，那么单位需要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了单位已经支付的正常工作期间的工资收入，所以实际上单位还需要额外支付员工日工资收入的200%作为补偿。
日工资收入计算： 日工资收入的计算方式是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份计算月平均工资。
实例说明：
假设有一个员工小张，他的日工资是200元，未休年假天数是5天。如果小张没有书面提出放弃年休假，而单位也没有主动安排他休假，那么单位除了已经支付的正常工作期间工资外，还需要额外支付小张2000元（200元/天 * 200% * 5天）作为未休年假的工资报酬。
综上所述，年假的处理方式需要严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应该加强内部管理，合理安排员工的年休假，避免因为未安排休假而引发不必要的法律纠纷。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的计算方式。