核心结论：单位在您怀孕且劳动合同快到期时要求生完后待岗的做法，一般是不合法的，您有权拒绝并主张相应权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同到期续延问题
   • 根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有“女职工在孕期、产期、哺乳期”情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，在您怀孕生产以及哺乳期期间，即使劳动合同到期，单位也不能直接终止合同，而是要顺延至哺乳期结束。单位此时要求您生完后待岗，没有考虑到劳动合同应依法顺延的情况，这种做法缺乏法律依据。
2. 待岗安排的合法性分析
   • 待岗并非单位可以随意做出的安排。单位安排员工待岗通常需要具备一定的合理事由，比如因生产经营困难、不可抗力等因素导致无法安排员工正常工作。在您的情况中，单位仅仅因为劳动合同快到期以及您即将生产就要求待岗，没有合理的生产经营等方面的理由，这种待岗安排是不合法的。
3. 您可主张的权益
   • 要求继续履行原合同：您有权要求单位按照原劳动合同的约定，为您提供相应的工作岗位和工作条件，继续履行劳动合同直至哺乳期结束。
   • 获得正常工资待遇：在劳动合同顺延期间，单位应当按照原劳动合同的约定向您支付工资。如果单位安排待岗且没有合法理由，您有权要求单位按照正常工资标准支付工资，而不是降低工资待遇。
   • 维护自身合法权益的途径：如果单位坚持要求您待岗或者存在其他侵犯您权益的行为，您可以先与单位进行协商沟通，表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。