首先，我们需要明确几个核心要点：落聘、女职工、怀孕上岗、生完小孩以及待岗的权益。接下来，我将基于这些要点，结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且专业的解答。

核心结论：女职工在怀孕期间及产后享有一定的法律保护，但“待岗”这一状态的具体权益需根据具体情况及单位规定来确定。

1. 怀孕期间及产后的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和产期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应给予相应的产假和哺乳假。
   • 这意味着，如果女职工在怀孕期间或产后被落聘，但仍在合同期内或符合相关法律法规的保护范围内，她有权享受相应的假期和待遇。

2. 待岗的权益：

   • “待岗”通常指的是因单位经营需要或其他原因，暂时安排员工不从事具体工作，等待重新安排或上岗的状态。
   • 待岗期间的权益，如工资待遇、社保缴纳等，通常取决于单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。
   • 如果女职工在怀孕期间或产后被安排待岗，且这一安排符合单位规定和劳动合同约定，那么她应享受待岗期间的相应权益。

3. 结合具体情况：

   • 您提到的情况涉及女职工怀孕上岗后生完小孩是否可以继续待岗，这需要根据单位的具体规定、劳动合同的内容以及女职工的个人情况来综合判断。
   • 如果单位有明确的待岗政策，且该政策未违反相关法律法规，那么女职工应遵守单位规定。
   • 如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以依法向单位提出异议，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，女职工在怀孕期间及产后享有一定的法律保护，但“待岗”期间的具体权益需根据单位规定和劳动合同来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。