针对您提出的“工伤九级旷工单位怎样处理”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是工伤九级的认定与待遇，二是旷工行为的处理。不过，从问题的直接性来看，您可能更关心的是在员工已被认定为工伤九级的情况下，若其出现旷工行为，单位应如何处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤九级的认定与待遇
首先，工伤九级是指员工在工作中因事故或职业病导致的伤残程度，这一认定通常由劳动能力鉴定委员会进行。工伤九级的员工依法享有相应的工伤保险待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、医疗费用报销、停工留薪期工资等。
二、旷工行为的处理
对于工伤九级员工出现旷工行为，单位应依据以下原则进行处理：
依据规章制度：
- 单位应首先查阅自身的规章制度，明确旷工的定义、旷工多少天构成严重违反规章制度、以及相应的处理措施。
- 规章制度应依法制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
旷工天数的认定：
- 旷工天数的认定应基于单位的考勤记录，确保考勤记录的准确性和完整性。
- 如员工对旷工天数有异议，单位应提供充分的证据予以证明，如考勤表、工资表、视频资料等。
处理措施的合法性：
- 若员工旷工行为构成严重违反规章制度，单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但单位在解除劳动合同时，应确保解除程序合法，如提前通知员工、听取员工申辩、通知工会等（如单位设有工会）。
- 特别需要注意的是，对于工伤员工，单位在解除劳动合同时应更加谨慎，确保不违反相关法律法规对工伤员工的保护规定。
经济补偿与赔偿：
- 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿或赔偿金的计算应依据相关法律法规和规章制度进行。
三、具体建议
针对您的情况，我建议单位采取以下措施：
- 核实旷工事实：首先核实员工的旷工事实，确保考勤记录的准确性和完整性。
- 查阅规章制度：查阅单位的规章制度，明确旷工行为的处理措施。
- 与员工沟通：与员工进行沟通，了解其旷工原因，并告知其旷工行为的后果。
- 依法处理：若员工旷工行为构成严重违反规章制度，且单位决定解除劳动合同，应确保解除程序合法，并依法支付经济补偿或赔偿金（如适用）。
- 咨询专业意见：在处理过程中，如遇到复杂情况或法律疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
总之，对于工伤九级员工的旷工行为，单位应依据规章制度和法律法规进行合法、公正、合理的处理。