针对您提出的“事业单位旷工9天怎么处理的”这一问题，这主要取决于事业单位工作人员的身份性质以及具体的旷工天数与规定标准的对比情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确事业单位工作人员的身份性质，这主要分为两类：

1. 参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，会给予辞退处理。但这一标准并不直接适用于参公人员旷工9天的情况。不过，若参公人员旷工天数接近或达到上述标准，其处理方式会参照公务员法的相关规定进行，旷工9天虽未直接达到辞退标准，但可能会受到警告、记过等纪律处分，具体处分需根据单位内部规定和实际情况确定。

2. 没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 对于非参公人员，根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
   • 在您的情况下，旷工9天并未达到上述规定的解除聘用合同的标准。但旷工行为本身是不被允许的，单位可能会根据内部规章制度对旷工人员进行相应的纪律处分，如警告、记过、扣发工资或奖金等。

此外，还需要注意的是，全额拨款事业单位只是按照事业单位经费来源的一种划分方式，它并不能直接决定事业单位工作人员的身份性质。因此，在处理旷工问题时，我们首先要明确工作人员是参公人员还是非参公人员，然后再根据相应的法律法规和单位内部规定进行处理。

综上所述，对于事业单位旷工9天的情况，若工作人员为参公人员，可能会受到警告、记过等纪律处分；若为非参公人员，虽未达到解除聘用合同的标准，但也可能受到单位内部的纪律处分。具体处理方式需根据单位内部规定和实际情况确定。建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的处理意见。