结论：工资拖欠三天是否算违法，不能一概而论，需结合劳动合同约定、各地具体规定及单位是否有正当理由来判断。一般情况下，若单位无正当理由且违反劳动合同约定或地方规定，拖欠工资三天可能构成违法。
法律依据及详细分析
一般性规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的及时性和不得拖欠的基本原则。
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”这进一步强调了工资支付的约定性和及时性。
特殊情况下的处理
- 虽然法律未明确规定拖欠工资的具体天数即构成违法，但通常认为，如果公司没有正当理由，故意拖延工资发放，即使时间较短（如三天），也可能被视为不符合工资按时足额支付的要求。
- 然而，也存在一些特殊情况，如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致的无法按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资的情况。在这些情况下，即使拖欠工资三天，也不一定被认定为违法，但需符合相关法律法规的规定和程序。
地方性规定
- 部分地区如北京、广东等，对工资支付有更为具体的规定。例如，《北京市工资支付规定》和《广东省工资支付条例》均要求用人单位按约定日期支付工资，并规定了因生产经营困难延期支付工资的条件和最长期限（不超过30日）。在这些地区，若未经协商一致延期支付，拖欠3天工资可能违反地方规定。
法律责任
- 如果用人单位无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬，并可能要求支付经济补偿和赔偿金。这显示了法律对无故拖欠工资行为的严厉打击态度。
实际应用中的指导建议
对于劳动者：
- 应仔细查阅劳动合同中关于工资支付的约定，了解当地关于工资支付的具体规定。
- 如遇单位拖欠工资，应先与单位沟通了解情况，要求单位及时支付工资。
- 若单位无正当理由且拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。在投诉时，应提供相关证据，如考勤记录、工资条等，以支持自己的主张。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动合同约定和当地关于工资支付的规定，确保按时足额支付员工工资。
- 如遇生产经营困难需延期支付工资，应及时与工会或职工代表协商并取得同意，同时遵守当地劳动行政部门关于延期支付的最长期限规定。
- 避免无故拖欠工资，以免面临法律责任和声誉损失。
总结：工资拖欠三天是否算违法，需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、地方性规定以及单位是否有正当理由等。在实际操作中，劳动者和用人单位均应了解相关法律法规和当地规定，依法行事并维护各自的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。