结论前置：没到上班之前是可以发信息给老板请假的，但具体是否有效需结合请假流程、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从请假流程的角度
提前请假是合理且常见的做法：
- 在实际工作中，员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要请假时，通常会提前向老板或上级领导说明情况并请假。这种提前请假的方式有助于老板或上级领导安排工作，确保团队的正常运转。
- 没到上班之前发信息请假，实际上就是提前请假的一种形式。只要信息内容清晰、明确，且老板或上级领导能够及时收到并回复，这种请假方式通常是有效的。
请假流程需遵循公司规定：
- 不同的公司可能有不同的请假流程和规定。有些公司可能要求员工通过特定的系统或表格提交请假申请，而有些公司则可能接受口头或信息形式的请假。
- 因此，在没到上班之前发信息请假前，最好先了解公司的请假流程和规定，确保自己的请假方式符合公司要求。
二、从公司规章制度的角度
规章制度对请假方式的规定：
- 公司的规章制度中通常会明确规定请假的流程、方式以及审批权限等。如果规章制度中明确规定了请假必须通过特定方式（如书面申请、系统提交等）进行，那么仅通过信息方式请假可能不符合规定，导致请假无效。
- 但如果规章制度中没有明确限制请假方式，或者允许通过信息方式请假，那么没到上班之前发信息请假就是有效的。
规章制度的合理性与合法性：
- 公司的规章制度必须合理且合法，不能违反法律法规的规定。例如，规章制度不能剥夺员工请假的权利，或者对请假方式设置不合理的限制。
- 如果公司的规章制度存在不合理或违法的情况，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、从实际情况的角度
紧急情况的特殊处理：
- 在某些紧急情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等），员工可能无法提前按照正常流程请假。此时，通过信息方式及时向老板或上级领导说明情况并请假是合理的。
- 老板或上级领导在了解到实际情况后，通常会给予理解和支持，并批准请假申请。
信息发送与接收的有效性：
- 没到上班之前发信息请假时，需要确保信息能够及时、准确地发送给老板或上级领导，并且对方能够及时收到并回复。
- 如果因为网络问题、手机故障等原因导致信息发送失败或接收延迟，可能会影响请假的有效性。因此，在发送信息后，最好通过电话或其他方式确认老板或上级领导是否已收到并批准请假申请。
建议：为了确保请假的有效性，建议你在没到上班之前发信息请假时，注意以下几点：
- 提前了解公司的请假流程和规定，确保自己的请假方式符合公司要求；
- 信息内容要清晰、明确，包括请假原因、请假时间以及工作交接等事项；
- 发送信息后，最好通过电话或其他方式确认老板或上级领导是否已收到并批准请假申请；
- 如果遇到紧急情况无法提前请假，也要及时向老板或上级领导说明情况并寻求理解。
如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。