遇到家里有特殊情况但单位不给工资的情况，您首先不要慌张，这是可以通过法律途径来解决的。以下是我从不同角度为您分析并提供的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论劳动者家中是否有特殊情况，这都不是用人单位拖欠工资的理由。
二、应对策略与步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明家中特殊情况，并请求单位按时支付工资。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、特殊情况下的考虑
- 家中特殊情况是否构成紧急事由：虽然家中特殊情况可能让您急需资金，但这并不构成用人单位拖欠工资的合法理由。不过，在协商或投诉过程中，您可以适当说明家中情况，以争取用人单位的理解和支持。
- 保留证据的重要性：在整个过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
四、可能的法律后果
- 用人单位的法律责任：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的履行以及可能的民事赔偿等法律责任。
- 您的权益保障：通过法律途径解决拖欠工资问题，您可以有效维护自己的合法权益，确保获得应得的劳动报酬。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，按照上述步骤逐步推进。如果遇到任何困难或疑问，随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。