针对您提出的“解除劳动合同如何赔偿1年半”的问题，以下是根据不同情形详细阐述的赔偿标准：
一、合法解除劳动合同的赔偿
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作一年半的员工，经济补偿金为1.5个月工资。
- 月工资的计算方式为：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资、未休年假工资等非常规性收入。
劳动者存在过错解除：
- 若劳动者因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 因公司经营状况严重困难等客观原因需进行经济性裁员的，用人单位同样需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 若用人单位无正当理由或其他违法情形解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对于工作一年半的员工，赔偿金为3个月工资（即1.5个月工资的经济补偿乘以二倍）。
三、特殊注意事项
高工资者补偿限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
离职手续的办理：
- 劳动合同解除或终止后，双方需办理工作交接、结算工资和经济补偿金（或赔偿金）、出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。确保双方权益得到妥善维护。
综上所述，一年半解除劳动合同的赔偿情况需根据具体解除原因确定。合法解除时，若协商一致或经济性裁员，可获得1.5个月工资的经济补偿金；若劳动者存在过错，则无经济补偿金。违法解除时，需支付3个月工资的赔偿金。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律机构以确保您的权益得到妥善维护。