结论：是否会被单位录用，不能一概而论，这取决于多个因素，包括单位的招聘政策、岗位需求、对犯罪记录的考量程度以及您个人的能力和表现等。
分析：
单位招聘政策：
- 不同的单位有不同的招聘政策和标准。一些单位可能对犯罪记录持较为宽容的态度，特别是当犯罪记录与应聘岗位无直接关联时；而另一些单位则可能严格执行无犯罪记录的要求，尤其是在涉及安全、保密或高信任度的岗位上。
岗位需求：
- 岗位的性质和要求也会影响单位对犯罪记录的考量。例如，对于需要高度诚信和责任心的岗位，单位可能更倾向于选择无犯罪记录的候选人；而对于一些技术性或操作性岗位，犯罪记录可能不是主要的考量因素。
对犯罪记录的考量程度：
- 即使单位有招聘政策，其对犯罪记录的考量程度也可能因具体情况而异。一些单位可能只关注近期的犯罪记录，或者只关注与应聘岗位相关的犯罪记录；而另一些单位则可能对所有犯罪记录都持谨慎态度。
个人能力和表现：
- 除了犯罪记录外，单位还会综合考虑候选人的个人能力、工作经验、教育背景等因素。如果您在相关领域有出色的表现或技能，这可能会增加您被录用的机会。
法律建议：
- 了解单位政策：在应聘前，尽量了解目标单位的招聘政策和标准，特别是关于犯罪记录的规定。这有助于您更好地评估自己的应聘机会。
- 准备充分：在应聘过程中，充分展示您的个人能力、工作经验和教育背景等优势。同时，如果单位询问犯罪记录情况，应如实回答，并解释犯罪记录与应聘岗位无直接关联或已得到改正。
- 考虑法律途径：如果您认为单位因犯罪记录而拒绝录用您存在歧视或违法行为，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的救济途径。
后续行动建议：
- 如果您对某个单位特别感兴趣，但担心犯罪记录会影响应聘结果，可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对犯罪记录的具体看法和政策。
- 同时，您也可以积极寻找其他对犯罪记录持宽容态度的单位或岗位，增加自己的就业机会。
总结：是否会被单位录用取决于多个因素的综合考量。虽然犯罪记录可能会对您的应聘产生一定影响，但并非决定性因素。通过了解单位政策、准备充分并考虑法律途径，您可以更好地应对这一问题。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。