坐过牢的人，工厂是否会录用，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂的招聘政策：

   • 不同的工厂有不同的招聘标准和政策。一些工厂可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对其过去的犯罪记录持较为宽容的态度，尤其是当犯罪行为与工作无直接关联时。
   • 然而，也有一些工厂，特别是那些对安全要求极高或涉及敏感信息的行业，可能会对应聘者的犯罪记录进行严格审查，甚至将无犯罪记录作为录用的基本条件。

2. 犯罪记录的性质和严重程度：

   • 犯罪记录的性质和严重程度也会影响工厂的录用决定。例如，轻微的违法行为或已过追诉时效的犯罪记录，可能对录用影响较小。
   • 相反，严重的犯罪行为，如暴力犯罪、贪污受贿等，可能会使工厂对应聘者产生严重的信任危机，从而拒绝录用。

3. 应聘者的表现和态度：

   • 即使应聘者有犯罪记录，但如果其在面试中表现出真诚的悔过态度、积极的生活态度以及良好的职业素养，也有可能获得工厂的录用机会。
   • 应聘者可以通过展示自己的专业技能、工作经验以及改变过去的决心，来增加被录用的可能性。

4. 法律法规的考量：

   • 在某些情况下，法律法规也可能对工厂的录用决定产生影响。例如，某些特定行业或岗位可能受到法律法规的限制，禁止或限制录用有犯罪记录的人员。
   • 但总体来说，我国法律并未完全禁止有犯罪记录的人员就业，而是给予了他们一定的就业机会和权利。

建议：

• 如果你有犯罪记录并希望进入工厂工作，建议首先了解目标工厂的招聘政策和标准，特别是关于犯罪记录方面的规定。
• 在面试过程中，保持真诚和积极的态度，展示自己的专业技能和改变过去的决心。
• 如果可能的话，可以寻求一些职业培训或技能提升的机会，以增加自己的就业竞争力。

后续行动：

• 如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，比如工厂以犯罪记录为由拒绝录用你，但你认为这违反了相关法律法规或公平就业原则，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。