坐过牢的人员在找工作时确实可能面临一定挑战，但并非绝对无法进入工厂工作，具体情况需综合考虑多个因素。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律层面的考量

1. 平等就业权利：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》，刑满释放人员享有平等的就业权利，用人单位在招用人员时不得对其进行歧视。这一法律规定为有过服刑经历的人员提供了坚实的法律后盾，确保他们在求职过程中不受不公平待遇。

2. 特定行业的限制：

   • 虽然法律保障了平等就业权，但部分特定行业和职业对有犯罪记录的人员存在明确禁止。例如，涉及公共安全、金融安全等关键领域的岗位，或者对从业者道德品质、诚信度要求极高的行业，如公务员、法官、检察官、律师等，通常会对有犯罪记录的人员设置限制。然而，这些限制主要针对的是特定职业，而非所有行业，特别是劳动密集型的工厂工作，通常不在此列。

二、实际就业中的挑战与机遇

1. 雇主的顾虑：

   • 雇主可能因信任问题和社会舆论压力，对有犯罪记录的人员持谨慎态度，尤其是在涉及财务、安保等敏感岗位。但在工厂等劳动密集型行业中，雇主可能更注重员工的实际工作能力和态度，而非过去的犯罪记录。

2. 就业机会的差异：

   • 不同工厂和岗位对求职者背景的要求存在差异。一些工厂可能更看重员工的技能和工作经验，愿意给予有犯罪记录但已改过自新的人员机会。此外，随着社会对刑满释放人员重新融入社会的关注增加，一些工厂甚至可能专门为这类人群提供就业机会。

3. 个人能力的提升：

   • 有犯罪记录的人员可以通过提升自身技能和教育水平来增加就业竞争力。例如，参加职业培训、学习新技能或进修学历等，都可以帮助他们在求职市场上脱颖而出。

三、建议与对策

1. 积极展示改过自新的态度：

   • 在求职过程中，有犯罪记录的人员应积极展示自己改过自新的态度和决心，通过提供可靠的推荐信、展示良好的工作表现等方式，增强雇主的信任。

2. 利用社会资源：

   • 社会上存在许多专门帮助有犯罪记录人员重新融入社会的组织和机构。这些机构提供职业培训、就业指导等服务，可以帮助他们更好地规划职业生涯，找到适合自己的工作。

3. 关注政府和社会提供的支持项目：

   • 政府和社会组织经常提供针对刑满释放人员的就业支持项目，如职业培训、就业推荐等。有犯罪记录的人员应积极关注这些项目，并主动参与，以增加就业机会。

总结来说，坐过牢并不意味着完全丧失进入工厂工作的机会。在法律保障和社会支持的共同努力下，刑满释放人员可以凭借自身努力和实际行动，在合适的领域找到工作。如果你或你身边的人有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。