电子厂能否录用坐过牢的员工，需分情况讨论：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，并未明确禁止用人单位录用有犯罪记录的人员。这意味着，从法律条文的角度来看，电子厂作为用人单位，并没有直接的法律依据来拒绝录用曾经坐过牢的员工。
   • 然而，对于特定行业或岗位，如涉及国家安全、机密信息、金融安全等，法律可能对从业人员的背景有更为严格的要求。但电子厂通常不属于这类特殊行业，因此这一限制在电子厂招聘中并不常见。

2. 实际操作层面：

   • 尽管法律没有明确禁止，但电子厂在招聘时可能会考虑多种因素，包括员工的犯罪记录。这主要出于对员工品行、诚信以及可能对公司造成的风险的评估。
   • 如果员工的犯罪记录与电子厂的工作性质、岗位要求无直接关联，且员工已经接受了相应的法律制裁并改过自新，那么电子厂在评估后可能会选择录用。
   • 另一方面，如果员工的犯罪记录涉及暴力、盗窃、欺诈等行为，且这些行为与电子厂的工作环境或岗位要求存在潜在冲突，电子厂可能会出于安全考虑而拒绝录用。

3. 建议与注意事项：

   • 对于曾经坐过牢的员工，如果希望重新融入社会并找到工作，建议积极展示自己的改过自新和积极向上的态度，同时寻求相关机构的帮助和支持，如社区矫正机构、职业培训机构等。
   • 对于电子厂等用人单位，在招聘时应遵循公平、公正、公开的原则，不得因员工的犯罪记录而歧视或拒绝录用。同时，也应加强对员工的背景调查和风险评估，确保招聘到符合岗位要求且品行良好的员工。
   • 如果电子厂在招聘过程中因员工的犯罪记录而拒绝录用，且该拒绝录用行为缺乏合理依据或违反了相关法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：电子厂能否录用坐过牢的员工并没有明确的法律禁止，但实际操作中可能会受到多种因素的影响。如果你或你认识的人面临此类情况，且需要进一步的法律咨询或帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。