坐过牢的人能否在电子厂上班，需视具体情况而定，但一般情况下是可以的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 一般就业权利：

   • 根据我国相关法律法规，公民享有平等的就业权利，这包括曾经受过刑事处罚的人员。法律并未明确规定坐过牢的人不能在电子厂或其他任何行业工作。

2. 特殊行业限制：

   • 虽然一般行业对曾经受过刑事处罚的人员没有明确的就业限制，但某些特殊行业（如涉及国家安全、机密等）可能会对员工的背景进行严格审查，并可能拒绝录用有犯罪记录的人员。然而，电子厂通常不属于这类特殊行业。

二、企业层面

1. 企业招聘政策：

   • 电子厂作为用人单位，有权制定自己的招聘政策。这些政策可能包括对应聘者的学历、技能、经验等方面的要求，但通常不会明确排除有犯罪记录的人员。除非企业有特别的招聘规定或出于某种特定考虑（如企业形象、客户要求等），否则一般不会因为应聘者曾经坐过牢而拒绝录用。

2. 员工背景调查：

   • 在招聘过程中，电子厂可能会对应聘者进行背景调查，以了解其过往经历、信用状况等。然而，这种调查通常是为了评估应聘者的整体素质和适合度，而不是为了排除有犯罪记录的人员。除非应聘者的犯罪记录与其应聘的职位直接相关（如涉及财务、安全等敏感职位），否则一般不会成为录用的障碍。

三、实际操作层面

1. 个人表现与能力：

   • 无论是否曾经坐过牢，个人在求职过程中的表现和能力都是决定其能否被录用的关键因素。如果应聘者能够展示出良好的工作态度、专业技能和团队协作能力，那么其曾经坐过牢的事实通常不会成为录用的障碍。

2. 社会观念与接受度：

   • 随着社会的进步和观念的开放，越来越多的人开始认识到每个人都有改过自新的机会。因此，在求职过程中，应聘者曾经坐过牢的事实可能不再像过去那样受到严重的歧视和排斥。当然，这并不意味着所有企业都会完全接受有犯罪记录的人员，但至少说明社会观念正在逐渐发生变化。

法律建议

• 了解企业招聘政策：在求职前，建议应聘者了解目标企业的招聘政策，特别是关于员工背景的要求。这有助于应聘者更好地评估自己的求职机会，并做出相应的准备。
• 展示个人优势：在求职过程中，应聘者应积极展示自己的个人优势，如专业技能、工作经验、团队协作能力等。这些优势有助于提升应聘者的竞争力，增加被录用的机会。
• 保持诚实与透明：在求职过程中，应聘者应保持诚实与透明的态度。如果企业询问其过往经历或犯罪记录，应聘者应如实回答，并解释自己已经改过自新，愿意为企业贡献自己的力量。

总结来看，坐过牢的人在一般情况下是可以在电子厂上班的。但具体能否被录用，还需视企业的招聘政策、应聘者的个人表现与能力以及社会观念与接受度等因素而定。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。