结论：公司更换法人账户发放工资，并不直接决定工龄计算的合法性，工龄的计算主要依据员工实际的工作年限和劳动合同的履行情况，而非工资发放账户。

详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄，通常指的是员工在某一企业或组织中连续工作的时间长度。它主要依据员工实际的工作年限和劳动合同的履行情况来计算，是员工享受企业福利、计算经济补偿、确定退休待遇等的重要依据。
   • 工资发放账户的变更，并不直接影响员工的工作年限和劳动合同的履行情况，因此，从原则上讲，它不应成为影响工龄计算的因素。

2. 工资发放账户变更的法律影响：

   • 公司更换法人账户发放工资，可能出于多种原因，如银行账户管理、财务流程优化等。这种变更本身并不违反法律法规，只要公司能够确保工资按时、足额发放到员工手中，就不构成违法行为。
   • 然而，如果公司通过更换工资发放账户来逃避法律责任，如拖欠工资、逃避社保缴纳等，那么这种行为就是违法的，并可能受到法律的制裁。但这种情况与工龄计算无直接关联。

3. 工龄计算的合法性判断：

   • 在判断公司更换法人账户发放工资是否影响工龄计算时，应重点关注员工实际的工作年限和劳动合同的履行情况。如果员工能够证明自己在公司连续工作的时间长度，并且劳动合同得到了正常履行，那么工龄的计算就是合法的。
   • 如果公司试图通过更换工资发放账户来否认员工的工作年限或劳动合同的履行情况，员工可以通过提供工作证明、劳动合同、工资单等证据来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应妥善保管好自己的工作证明、劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的工作年限和劳动合同的履行情况。
   • 如果公司更换工资发放账户后，员工发现自己的工龄计算出现问题或受到不公平对待，应及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

总结：公司更换法人账户发放工资并不直接影响工龄的计算。工龄的计算主要依据员工实际的工作年限和劳动合同的履行情况。如果员工对自己的工龄计算有疑问或受到不公平对待，应及时与公司沟通协商并寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。