结论：在公司任职3年换了3个代发工资的机构或方式，本身并不直接构成违法，但关键在于这种变更是否遵循了相关法律法规，特别是关于工资支付、劳动合同变更以及劳动者权益保护的规定。
分析：
工资支付方式的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且支付方式应当符合双方约定或国家规定。代发工资作为一种支付方式，本身并不违法，只要确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。
- 如果公司在变更代发工资机构或方式时，没有违反与劳动者之间的劳动合同约定，也没有损害劳动者的合法权益（如未按时支付、克扣工资等），那么这种变更是合法的。
劳动合同变更的合法性：
- 如果公司变更代发工资机构或方式涉及到劳动合同内容的变更（如支付方式、支付账户等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 如果公司未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容，特别是关于工资支付的部分，可能构成违法，劳动者有权要求公司恢复原状或承担相应的法律责任。
劳动者权益的保护：
- 无论代发工资机构或方式如何变更，公司都应当确保劳动者的工资权益不受损害。这包括工资的准确性、及时性以及保密性等方面。
- 如果因为代发工资机构或方式的变更导致劳动者工资受损（如工资被错误支付、泄露个人信息等），公司应当承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于公司：在变更代发工资机构或方式时，应当确保与劳动者进行充分沟通，并遵循相关法律法规的规定。如果涉及劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商一致并签订书面协议。
- 对于劳动者：如果发现公司变更代发工资机构或方式后自己的工资权益受到损害，应当及时与公司沟通并要求解决。如果公司拒绝解决或无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：
- 如果你作为劳动者遇到了类似问题，并且担心自己的权益受到损害，可以直接向我咨询具体的法律建议和维权途径。
- 如果你作为公司代表想要了解如何合法变更代发工资机构或方式，也可以向我咨询相关的法律程序和注意事项。