结论：几年前公司通过多个私人账号发放工资的行为，从法律角度来看，可能存在不合法性，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且支付工资时应当提供工资清单。工资应当直接支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。
- 通常情况下，工资应当通过公司对公账户进行支付，以确保工资支付的透明性和可追溯性。
私人账号支付工资的问题：
- 使用私人账号支付工资可能引发一系列法律问题，如逃避税务监管、隐瞒收入、逃避社保缴纳等。
- 如果公司通过私人账号支付工资，且未按照法律规定进行税务申报和缴纳社保，那么这种行为可能构成违法。
二、可能存在的法律后果
税务问题：
- 如果公司通过私人账号支付工资以逃避税务监管，那么可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
劳动纠纷：
- 在劳动纠纷中，如果劳动者主张公司未按时足额支付工资，而公司无法提供通过正规渠道支付工资的证据，那么公司可能面临败诉的风险。
- 使用私人账号支付工资还可能影响劳动者对公司的信任度，进而引发更多的劳动纠纷。
法律责任：
- 如果公司通过私人账号支付工资的行为被认定为违法，那么公司及其相关责任人员可能面临行政处罚甚至刑事责任。
三、建议与措施
公司应规范工资支付方式：
- 公司应尽快停止使用私人账号支付工资的行为，转而使用公司对公账户进行支付。
- 公司应建立完善的工资支付制度，确保工资支付的透明性和可追溯性。
劳动者应保留证据：
- 如果劳动者发现公司通过私人账号支付工资，应尽可能保留相关证据，如银行转账记录、工资条等。
- 劳动者在主张权益时，应提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对公司通过私人账号支付工资的行为有疑问或担忧，可以向我咨询相关法律问题。
- 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
进一步思考：虽然几年前公司通过多个私人账号发放工资的行为可能存在不合法性，但具体是否违法还需根据当时的法律法规、公司实际情况以及具体证据来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。