对于“压一个半月工资的公司还能去吗”这个问题，不能一概而论，需要综合考虑多个因素来做出决定。以下是我从专业角度为你提供的分析：

1. 公司信誉与经营状况：

   • 如果公司在行业内声誉良好，发展前景广阔，且过往没有拖欠工资的记录，那么压一个半月工资可能是基于其财务结算流程或其他合理原因。这种情况下，入职该公司可能是一个不错的选择。
   • 相反，如果公司存在经营不稳定迹象，或者劳动法规执行不规范，那么压一个半月工资就可能存在风险。员工可能面临离职时工资结算延迟、克扣等问题。

2. 个人经济状况与职业规划：

   • 如果你急需稳定收入来维持生活，那么对于压一个半月工资的公司，你需要谨慎考虑。因为一旦公司出现经营问题，你的工资可能会受到影响。
   • 如果你更看重长远职业发展，且能承受一定的经济风险，那么在公司其他方面（如发展前景、薪酬福利、培训机会等）优势明显的情况下，你可以考虑入职。

3. 法律保障与权益维护：

   • 无论你是否选择入职压一个半月工资的公司，都应该了解并维护自己的合法权益。在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的工资、福利、工作时间等权益得到明确保障。
   • 如果入职后公司确实存在拖欠工资等问题，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，决定是否去压一个半月工资的公司，需要深入了解公司的信誉、经营状况、劳动保障措施等方面，并结合自己的个人经济状况与职业规划来做出决策。如果你有任何疑虑或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。