试用期工作两周主动离职，用人单位仍需支付工资，工资计算及支付方式如下：

1. 工资计算原则
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使仅工作两周，用人单位也需按实际出勤天数支付工资，计算方式为：
   月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数
   例如，若试用期月工资为5000元，工作10天，则应得工资为：5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.85元。

2. 支付时间与方式
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，离职时用人单位应立即结清工资，不得拖延至下一个发薪日。若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形说明

   • 未签订劳动合同：若未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。此时劳动者可提供考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系存在。
     
   • 用人单位主张扣除费用：若用人单位以“未提前通知”“造成损失”等为由扣除工资，需符合以下条件：
     
     • 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
       
     • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
       
     • 用人单位需承担举证责任，证明损失与劳动者行为存在直接因果关系。
       
   • 工资低于最低标准：若计算后工资低于当地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准补足差额。

建议行动：

1. 与用人单位协商，要求按实际出勤天数结清工资；
   
2. 若协商无果，保留考勤记录、工资条、离职证明等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若用人单位存在恶意拖欠工资行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（工作不满6个月，补偿金为半个月工资）。
   

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