关于您提出的“试用期主动离职怎么发工资”的问题，我可以明确地告诉您，试用期内主动离职的劳动者是有权获得工资的，且用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定的标准支付工资。
首先，我们来看看法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者的工资权益，无论其在职时间长短或是否处于试用期。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工在提供正常劳动的情况下，能够获得合理且不低于法定标准的工资。
接下来，我们谈谈工资支付流程与计算：
- 当您在试用期内主动离职时，应正常办理离职手续。随后，用人单位应按照您实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准来计算应支付的工资。
- 实践中，有些单位会选择在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，而有些则会按照公司的正常工资发放日进行支付。但无论如何，用人单位都应及时结清工资，避免无故拖延。
最后，如果您遇到用人单位拒绝或拖延支付试用期内的工资的情况，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按约支付工资。
- 劳动监察投诉：如协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁方式解决工资支付争议。对仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期主动离职的劳动者有明确的法律保障获得工资，并且有多种维权途径可供选择以确保自身权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。