结论：针对您提出的“离职报告打了，时间没到，和公司说过要走，公司同意了，又不让离职”的情况，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。一般来说，若公司已同意您的离职申请，却又反悔不让离职，这可能涉及违约行为，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同解除的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方面解除劳动合同的法定权利。
若您已按照法律规定提前通知：
- 您已履行了提前通知的义务，公司应当尊重您的决定，并在您离职时办理相关手续。
- 若公司反悔不让离职，这可能构成对劳动者合法权益的侵害，您有权要求公司履行之前的同意决定，或者通过法律途径维护自己的权益。
若您未按照法律规定提前通知：
- 虽然您已向公司表达了离职的意愿，且公司也初步同意了，但若未提前三十日（或试用期内三日）通知，从法律上讲，您可能尚未完全获得解除劳动合同的权利。
- 在这种情况下，公司有权要求您继续履行劳动合同，或者与您协商解决离职事宜。但公司若无故阻止您离职，也可能涉及违约或侵权行为。
二、公司同意离职后又反悔的处理方式
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司反悔的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，您可以强调自己已按照法律规定或公司规定履行了离职程序，且公司之前也已同意您的离职申请。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如离职申请、公司同意离职的书面材料、与公司的沟通记录等，以证明自己的主张。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与离职相关的证据，包括离职申请、公司同意离职的书面材料、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续协商、投诉或仲裁中起到关键作用。
了解法律程序：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以确保自己的行动合法有效。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序或规定不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。