结论：公司擅自停掉员工保险的行为一般不合法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动关系存续期间社保缴纳义务的角度
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，只要劳动关系存续，用人单位就负有连续缴纳社保的法定义务。
   你当月已上班4天，说明劳动关系已建立（即使未签劳动合同，事实劳动关系也成立），公司此时停保属于未依法履行缴费义务，违反《社会保险法》规定。若因停保导致你无法享受医保报销、工伤待遇等损失，公司需承担赔偿责任。

2. 从公司停保的“擅自”性质角度
   若公司未与你协商、未提前告知，也未因你存在严重违纪（如旷工、被刑事拘留等）等法定停保事由，单方面停保属于违法操作。
   实践中，公司停保需通过社保系统操作，需提交解除劳动关系证明或停保申请表等材料。若你仍在岗，公司虚构理由停保（如谎称你已离职），可能涉嫌伪造证明材料，违反《社会保险法》第八十八条，社保部门可对其罚款，情节严重者可能追究刑事责任。

3. 从例外情形角度
   若你当月仅出勤4天后，双方协商一致解除劳动关系（如你主动离职且公司同意），或公司因你严重违反规章制度（如连续旷工3天以上）依法解除合同，则公司可在解除后停保。但需注意：

• 协商解除需留存书面协议（如离职申请、解除通知书）；
  
• 依法解除需符合《劳动合同法》第三十九条程序（如通知工会、告知解除理由等），否则仍属违法。

建议行动：

1. 立即与公司沟通，要求出具书面停保说明（明确停保原因、时间）；
   
2. 若公司拒绝沟通或理由不合法，向当地社保局投诉（携带劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系存续的证据）；
   
3. 若因停保产生实际损失（如医疗费无法报销），可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。
   

如有其他细节（如是否签合同、停保具体原因等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体应对方案。