公司歇班扣保险是否合法，取决于具体的扣缴情况以及劳动合同、公司规章制度和法律法规的规定。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于歇班期间保险扣缴的明确约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣缴保险是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 其次，要考察公司是否有相关的规章制度，并且该规章制度是否经过了合法的制定和公示程序。
   • 如果公司规章制度中规定了歇班期间保险扣缴的相关内容，并且该规章制度是合法有效的，那么公司依据规章制度扣缴保险也是合法的。

3. 法律法规规定：

   • 最后，还需要考虑法律法规对于保险扣缴的相关规定。
   • 一般来说，社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不因劳动者歇班而免除。
   • 但是，具体扣缴方式、扣缴比例等需要依据当地的社会保险法律法规来确定。

4. 特殊情况：

   • 如果公司存在无故克扣员工工资或保险的行为，或者扣缴的保险费用超出了法律法规规定的范围，那么这种扣缴行为是不合法的。

综上所述，公司歇班扣保险是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的规定。如果你对公司的扣缴行为有疑问或不满，建议首先查阅相关劳动合同和公司规章制度，并咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律意见。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我提问，我会尽力为你提供详细的解答。