结论：挂靠公司以欠钱为由直接扣保险的行为通常不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：

1. 保险费用的法律性质

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位（包括挂靠公司）有义务为员工缴纳社会保险，这是法定的强制性义务，不得通过协议免除或转嫁。即使员工欠公司钱，公司也无权单方面停缴或扣缴社保，否则可能面临劳动监察部门的处罚（如补缴、罚款等）。

2. 欠款的法律救济途径

若员工确实欠挂靠公司钱（如借款、垫付款等），公司应通过合法途径主张权利，例如：

• 协商解决：与员工达成还款协议；
• 劳动仲裁/诉讼：若涉及劳动报酬或经济纠纷，可申请仲裁或起诉；
• 财产保全：在诉讼中申请冻结员工财产（需符合法定条件）。 但直接扣缴社保不属于合法救济方式。

3. 挂靠关系的特殊性

若双方是“挂靠”关系（即员工实际不在公司工作，仅通过公司代缴社保），则需区分：

• 若挂靠协议明确约定社保费用由员工承担：公司可要求员工支付费用，但需通过协商或诉讼解决，仍无权直接扣缴；
• 若公司未履行代缴义务：员工可要求公司补缴或赔偿损失。

4. 潜在法律风险

公司扣缴社保可能引发以下后果：

• 行政责任：劳动部门可责令补缴并处罚款；
• 民事责任：员工可要求公司赔偿因社保断缴导致的损失（如医疗费、养老金损失等）；
• 信用风险：公司可能被列入失信名单，影响经营。

建议

1. 对公司：若员工欠款，应通过合法途径追讨，避免擅自扣缴社保；
2. 对员工：若公司扣缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴并赔偿损失。

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