个体公司随便停职工保险不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

   • 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
   • 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

二. 法律责任

1. 滞纳金与罚款：个体公司未按时足额缴纳社会保险费的，将面临按日加收的滞纳金，以及逾期不缴纳的罚款。

2. 员工权益受损：停缴社保将直接影响员工的合法权益，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。员工在需要这些保障时将无法得到相应的支持。

3. 员工有权要求补缴及赔偿：公司停缴社保的，员工有权要求公司补缴社会保险费，并有权要求公司承担因此造成的损失。

三. 员工维权途径

1. 向劳动部门投诉：员工可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，并给予警告。

2. 申请仲裁或提起诉讼：员工可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求公司补缴社保并支付由此造成的损失。

四. 我的观点

个体公司随便停职工保险是违法的行为，不仅违反了国家相关法律法规，也损害了员工的合法权益。我建议个体公司应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用，以保障员工的合法权益和企业的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。