针对您提出的“在一个单位工作了22年被解聘怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细分析并解答。

首先，我们需要明确解聘的性质，因为这将直接决定您所能获得的补偿类型及数额。解聘主要分为合法解除和违法解除两种情形，同时还存在一些特定情况下无需支付补偿或赔偿的情况。

一、合法解除与经济补偿金

如果您被合法解聘，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您工作了22年的情况，如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得22个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。也就是说，在这种情况下，您最多只能获得12个月工资作为经济补偿金（按职工月平均工资三倍计算）。

二、违法解除与赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除或终止您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了22年的情况，如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得44个月工资作为赔偿金（即经济补偿金的二倍）。

特殊情况：同样地，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金虽然理论上应为经济补偿金的两倍，但由于经济补偿金本身已受最高年限限制，赔偿金的实际计算会更为复杂，但通常不会超过按职工月平均工资三倍计算的24个月工资（即12年经济补偿金的两倍）。不过，在具体实践中，这一计算可能会因地区和具体案情而有所不同，建议咨询专业法律人士以获取准确信息。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

当然，也存在一些特定情况下用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金的情况。比如，如果您存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，那么用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付任何补偿或赔偿。

结论与建议

综上所述，您在一个单位工作了22年被解聘所能获得的补偿金或赔偿金数额，完全取决于解聘的具体性质及您的月工资水平。如果是合法解除，您可能获得22个月（或更少，视月工资水平而定）的经济补偿金；如果是违法解除，则可能获得44个月（或更少，同样视月工资水平而定）的赔偿金。

我建议您在面临解聘时，及时咨询专业法律人士或当地劳动部门，以准确了解自己的权益并采取相应的法律措施。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保解聘行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。