未按时支付工资提请仲裁，不属于民法调整范围，而是属于劳动法的调整范围。以下从几个方面为你详细解释：

法律关系性质

民法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，比如买卖合同、借款合同等民事法律关系。而劳动法律关系是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系产生的，具有特殊性。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，并非完全平等的民事主体关系。未按时支付工资引发的纠纷，是基于这种特定的劳动关系产生的，所以不属于民法调整的范畴。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

未按时支付工资显然属于上述第5项“因劳动报酬等发生的争议”，因此应当通过劳动仲裁等劳动法律途径来解决。

仲裁程序与救济途径

当劳动者遇到用人单位未按时支付工资的情况时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依据劳动法律法规进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。这一程序与民事诉讼程序有所不同，体现了劳动法律关系的特殊性。

实际建议

1. 收集证据：在提起仲裁前，劳动者应当收集好与用人单位存在劳动关系以及用人单位未按时支付工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 及时申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁申请。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

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