结论前置：拖欠工资后进行劳动仲裁仍未履行，此时向法院提起的诉讼属于民事诉讼范畴，但需注意这是基于对劳动仲裁结果不服而提起的诉讼，且需遵循特定的法律程序。
一、法律程序概述
劳动仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议需先经劳动仲裁程序处理。这是解决劳动纠纷的前置程序，旨在通过专业机构快速化解纠纷，减轻司法负担。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
诉讼衔接：
- 若对劳动仲裁结果不服（如仲裁裁决未支持全部诉求或用人单位不履行仲裁裁决），劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 此时提起的诉讼属于民事诉讼范畴，因为涉及的是平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷。
二、诉讼准备与程序
准备材料：
- 起诉书：应包含原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
- 证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
- 身份证明：原告的身份证复印件等。
确定管辖法院：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
递交起诉状与参与庭审：
- 将准备好的起诉书及相关证据材料递交至有管辖权的人民法院立案庭。
- 法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人。
- 法院立案后，会安排开庭时间，并向双方当事人送达传票。双方需按照传票上的时间和地点参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
法院判决与执行：
- 法院根据庭审情况和相关法律法规作出判决。如果原告胜诉，而被告拒不执行判决，原告可以向法院申请强制执行。
三、特殊情形与注意事项
仲裁逾期未决：
- 若仲裁委超期未作出裁决，当事人可凭受理通知书直接起诉。
终局裁决例外：
- 涉及追索劳动报酬且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的案件，仲裁裁决为终局决定。但用人单位有证据证明存在重大程序错误或适用法律错误的，可向中院申请撤销。
诉讼时效与证据保留：
- 劳动者需遵守诉讼时效规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，务必妥善保管好所有与案件相关的证据材料，以便在需要时提供。
四、行动建议
- 优先启动仲裁：面对拖欠工资问题，劳动者应优先选择劳动仲裁作为解决纠纷的前置程序，利用其专业性、高效性和低成本的优势。
- 理性评估诉讼风险：若仲裁已充分支持诉求，建议尽快申请执行；若对仲裁结果不满或存在特殊情况（如持有书面欠条），则可通过法院诉讼进一步维护自身权益。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或存在其他疑问，可以直接向我咨询，以获取更详细的指导和帮助。
综上所述，拖欠工资后进行劳动仲裁仍未履行，此时向法院提起的诉讼属于民事诉讼范畴。劳动者应遵循特定的法律程序，准备充分的材料，并理性评估诉讼风险，以维护自身合法权益。