面对被拖欠工资的情况，劳动者应首先选择劳动仲裁作为解决纠纷的前置程序，若对仲裁结果不服或存在特定情况（如持有书面欠条），则可进一步向法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁

1. 定义与性质：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会受理，具有专业性、公正性。它是处理劳动纠纷的前置程序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未经仲裁的劳动争议案件，法院一般不予受理。

2. 适用情况：

   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠工资。这是劳动者维护自身权益的首选途径。

3. 程序与步骤：

   • 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明劳动关系及工资拖欠情况。
   • 提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 开庭审理：双方进行陈述、举证、质证等环节。
   • 作出裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。

4. 优势：

   • 专业性：仲裁员熟悉劳动法律法规，能准确判断案件事实和适用法律。
   • 效率较高：流程简洁，能在较短时间内作出裁决，减轻劳动者的维权成本和时间负担。
   • 成本较低：申请费用相对较少，甚至可能免费。

5. 后续行动：

   • 若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

二、法院诉讼

1. 定义与性质：

   • 诉讼是纠纷当事人通过向具有管辖权的法院起诉另一方当事人解决纠纷的法律行为。它是劳动者在劳动仲裁后，对仲裁结果不服或存在特定情况时的进一步维权途径。

2. 适用情况：

   • 劳动者对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 在某些特定情况下（如持有书面欠条），劳动者也可直接向法院提起诉讼，但这种情况相对较少，且需满足一定条件。

3. 程序与步骤：

   • 准备材料：起诉状及相关证据材料。
   • 提起诉讼：向法院提交起诉材料。
   • 开庭审理：双方进行陈述、举证、质证等环节。
   • 作出判决：法院根据审理情况作出判决。

4. 特点：

   • 司法权威性：法院判决具有最高权威性和强制执行力。
   • 程序严谨：注重证据的合法性、关联性和真实性，对法律知识要求较高。
   • 费用与成本：相比劳动仲裁，诉讼费用可能更高，程序更复杂，耗时较长。

三、选择建议

1. 首选劳动仲裁：

   • 因其程序简便、快捷，且成本较低，通常作为解决劳动争议的首选方式。劳动者应充分利用劳动仲裁的优势，快速解决问题。

2. 考虑法院诉讼：

   • 在以下情况下可选择诉讼：对劳动仲裁结果不满；存在特定情况（如持有书面欠条）；愿意承担较高的诉讼费用和较长时间的法律程序。

四、行动建议

• 准备充分证据：无论是选择劳动仲裁还是诉讼，劳动者都需要准备充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、银行流水等。
• 注意时效问题：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效。
• 理性评估风险：在选择维权方式时，劳动者应理性评估自己的风险承受能力和维权成本，选择最适合自己的方式。

综上所述，面对被拖欠工资的问题，劳动者应优先考虑劳动仲裁，充分利用其优势快速解决问题。若对仲裁结果不满或存在特殊情况，则可通过法院诉讼进一步维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。