应调未给调整工资的诉讼时效同样遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，即一般为一年。下面我将对此进行详细分析：

一. 诉讼时效的规定

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定同样适用于应调未给调整工资的情况。

二. 时效期间的计算

• 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在应调未给调整工资的情况下，员工通常会在发现工资未按约定调整时意识到权利被侵害。

三. 时效中断与中止

• 如果员工在时效期间内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 如果因不可抗力或者有其他正当理由，员工不能在规定的时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四. 特殊规定

• 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括应调未调的工资）发生争议，员工申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，员工应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

我的观点：因此，对于应调未给调整工资的情况，员工应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，除非存在时效中断或中止的情况，或者劳动关系仍然存续且争议涉及拖欠劳动报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。