结论：针对您老婆被公司辞退后公司又要求其回去上班的情况，您可以根据公司的辞退行为是否合法以及您老婆的意愿来决定如何应对。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。

一、公司辞退行为的合法性分析

1. 若公司辞退行为合法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权在符合法定条件的情况下辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 建议：如果公司的辞退行为确实合法，且您老婆也愿意继续回公司工作，那么她可以接受公司的要求回去上班。但在此之前，建议与公司明确之前的辞退决定是否撤销，以及回去上班后的薪资待遇、工作岗位等是否有所变化，最好形成书面协议以避免后续纠纷。

2. 若公司辞退行为违法：

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么公司的辞退行为就是违法的。
   • 建议：
     • 要求补偿：您有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您老婆在公司的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 拒绝回去上班：由于公司的辞退行为已经违法，您老婆有权拒绝公司的回去上班的要求。如果公司因此对您老婆进行报复或采取其他不利措施，您老婆可以进一步维护自己的合法权益。

二、您老婆的意愿分析

1. 若您老婆愿意回去上班：

   • 建议：在确认公司辞退行为合法且回去上班的条件（如薪资待遇、工作岗位等）没有不利变化的情况下，您老婆可以接受公司的要求回去上班。但同样建议与公司形成书面协议，明确双方的权利和义务。

2. 若您老婆不愿意回去上班：

   • 建议：如果公司辞退行为违法，您老婆可以拒绝回去上班，并要求公司支付违法辞退的赔偿金。如果公司辞退行为合法，但您老婆出于个人原因不愿意回去上班，那么她可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金（如果符合支付条件的话）。

三、后续行动建议

1. 收集证据：无论您老婆选择回去上班还是要求公司支付赔偿金，都建议收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作证明等，以备不时之需。
2. 咨询专业意见：如果情况复杂或您对法律条款理解不清，建议及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。

总之，面对公司辞退后又要求回去上班的情况，您需要根据公司的辞退行为是否合法以及您老婆的意愿来决定如何应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。