结论：是否回公司上班，需结合单位通知的具体内容、你的个人意愿及职业规划、单位后续行为等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从单位通知的具体内容分析
- 若单位明确表示之前的“下岗”通知有误，现正式撤销并要求你回岗上班
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。单位单方面通知你下岗，若无法定或约定事由，属于违法变更劳动合同内容。之后又要求你回岗上班，若该要求合法合理，你应当考虑回岗，以避免因旷工等行为被单位依据规章制度处理。
- 建议：你可以要求单位出具书面的撤销下岗通知及回岗上班的通知，明确回岗的岗位、薪资、工作时间等关键信息。若单位能够提供，且你对该岗位及待遇无异议，建议回岗上班，继续履行劳动合同。
- 若单位通知你回岗上班，但未对之前的“下岗”行为作出合理解释或补偿
- 法律背景：单位之前的“下岗”行为可能涉嫌违法，若未给你造成实际损失（如工资未发放、社保未缴纳等），你可能难以直接主张赔偿。但若单位的行为导致你产生了实际损失，你有权要求单位赔偿。此时单位要求你回岗上班，可能是一种缓和矛盾的方式。
- 建议：你可以与单位协商，要求单位对之前的“下岗”行为作出合理解释，并就可能产生的损失进行协商补偿。若单位拒绝或协商无果，你可以考虑回岗上班的同时，继续通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、从你的个人意愿及职业规划分析
- 若你希望继续在该单位工作
- 法律背景：劳动合同是双方自愿签订的，只要合同内容不违反法律法规，双方都应当履行。若你希望继续在该单位工作，且单位要求你回岗上班的通知合法合理，那么回岗上班是符合双方利益的。
- 建议：你可以与单位沟通，表达你希望继续工作的意愿，并就回岗后的工作安排、薪资待遇等进行协商确认。若双方能够达成一致，建议回岗上班。
- 若你不想继续在该单位工作
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同。若你不想继续在该单位工作，可以依法与单位解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿（若符合法定条件）。
- 建议：你可以向单位提出书面解除劳动合同的通知，明确解除的原因及要求单位支付经济补偿的意愿。若单位拒绝支付或协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此情况下，你无需回岗上班。
三、从单位后续行为分析
- 若单位在你回岗后，能够正常安排工作、支付工资及缴纳社保
- 法律背景：单位的行为符合劳动合同的约定及法律法规的规定，你应当继续履行劳动合同，回岗上班。
- 建议：你可以观察单位在你回岗后的行为表现，若单位能够正常履行义务，建议你安心工作，继续履行劳动合同。
- 若单位在你回岗后，仍存在违法违规行为（如拖欠工资、不缴纳社保、违法调岗等）
- 法律背景：单位的行为违反了劳动合同的约定及法律法规的规定，你有权要求单位改正或解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。
- 建议：你可以及时收集证据，如工资条、社保缴纳记录、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此情况下，你可以考虑不再回岗上班，或根据仲裁或诉讼结果决定是否继续工作。
最后，无论你选择回岗上班还是解除劳动合同，都建议你保留好相关证据，如单位的通知、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。若你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。