你应该先去上班，但同时也要保留好相关证据，并考虑后续的法律行动。下面我来详细解释一下：
首先，从法律角度来看，公司通知你上班，你作为员工有义务按照公司的安排去工作。如果你不去上班，公司可能会以你旷工为由，对你进行相应的处理，甚至可能解除劳动合同。所以，为了避免不必要的麻烦，你可以先按照公司的通知去上班。
然而，公司之前不让你上班，现在又突然通知你去上班，这种行为可能存在一些问题。你需要弄清楚公司之前不让你上班的原因，以及现在为什么又让你去上班。如果公司之前的行为确实存在违法或不当之处，比如无故解雇、违反劳动合同等，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
在你去上班的同时，建议你做好以下几点：
保留证据：保留好公司之前不让你上班的相关证据，比如邮件、短信、电话记录等。这些证据可能在后续的法律行动中起到关键作用。
与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解之前不让你上班的具体原因，以及现在为什么又让你去上班。通过沟通，你可以更好地了解自己的权益和公司的态度。
咨询律师：如果你认为公司的行为存在违法或不当之处，或者你不确定如何维护自己的权益，那么你可以咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和帮助。
综上所述，你应该先去上班，但同时也要保留好相关证据，并考虑后续的法律行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。