结论：在厂里挤对你、你将其告上法庭且厂里输了官司后，现在厂里说好话让你回去上班，你是否回去上班需要综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从法律权益保障角度
- 劳动关系未受影响的情况
- 如果厂里在之前的纠纷中，除了挤兑你的行为外，并没有其他严重违反劳动合同或法律法规的行为，比如没有拖欠工资、没有违法解除劳动合同等，且现在厂里明确表示会改善工作环境、停止挤兑行为，并愿意按照劳动合同的约定履行义务，那么从保障自身工作机会和收入的角度来看，你可以考虑回去上班。
- 例如，之前厂里挤兑你可能是因为个别领导对你有误解，现在经过法律程序后，厂里认识到了错误，进行了内部整顿，更换了相关领导，并承诺会给你一个公平公正的工作环境，这种情况下回去上班，你的合法权益有可能得到更好的保障。
- 劳动关系可能存在潜在风险的情况
- 如果厂里之前存在一些可能影响你后续工作权益的行为，比如虽然输了官司，但可能存在报复心理，只是表面上说好话让你回去上班，实际上可能会在工作内容、工作时间、劳动强度等方面给你设置障碍，或者再次出现挤兑、歧视等行为，那么你需要谨慎考虑是否回去上班。
- 比如，厂里可能会给你安排一些超出你能力范围或者不合理的工作任务，以逼迫你主动离职，这样厂里就可以避免支付经济补偿等费用。在这种情况下，你回去上班可能会面临更多的麻烦和损失。
从个人职业发展角度
- 有利于职业发展的因素
- 如果厂里的业务发展前景良好，你在该厂有较多的学习和成长机会，且回去上班后能够获得更好的职业发展空间，比如晋升机会、培训机会等，那么从个人职业发展的角度来看，回去上班是一个不错的选择。
- 例如，厂里正在开展一个新的项目，你之前在该领域有一定的经验和技能，回去后可以参与到项目中，提升自己的能力和业绩，为未来的职业发展打下坚实的基础。
- 不利于职业发展的因素
- 如果厂里的工作环境、企业文化等与你的职业价值观和个人发展目标不相符，即使现在说好话让你回去上班，也可能无法让你在工作中获得满足感和成就感，甚至可能会影响你的职业心态和发展。
- 比如，厂里存在严重的官僚主义、形式主义，工作氛围压抑，你在这样的环境中工作会感到压抑和疲惫，不利于你的身心健康和职业发展，那么你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
从实际生活需求角度
- 经济需求
- 如果目前你面临较大的经济压力，需要一份稳定的工作收入来维持生活，而厂里提供的工作能够满足你的经济需求，且回去上班后能够保证工资按时发放、福利待遇不变等，那么从经济角度考虑，你可以选择回去上班。
- 例如，你有房贷、车贷等债务需要偿还，家庭开支较大，暂时没有其他更好的工作机会，那么回去上班可以缓解你的经济压力。
- 工作与生活平衡需求
- 如果厂里的工作时间、工作地点等能够满足你对工作与生活平衡的要求，比如工作时间合理、通勤时间短等，让你有足够的时间和精力照顾家庭、发展个人兴趣爱好等，那么你可以考虑回去上班。
- 比如，厂里实行弹性工作制度，你可以根据自己的实际情况安排工作时间，这样既可以完成工作任务，又可以兼顾家庭和个人生活。
建议：
- 在决定是否回去上班之前，你可以与厂里进行充分的沟通，要求厂里出具书面的承诺，明确会改善工作环境、停止挤兑行为、保障你的合法权益等内容，以避免后续出现纠纷。
- 如果你对厂里的诚意和后续的保障措施存在疑虑，也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能面临的风险，以便做出更加明智的决策。
- 无论你最终决定是否回去上班，都要保留好之前与厂里纠纷的相关证据，如劳动合同、工资条、挤兑行为的证据等，以备不时之需。
如果你还有其他关于劳动工伤、劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。