针对您提出的问题，如果员工在劳动仲裁中获胜，但单位随后起诉并赢得了诉讼，而员工确实有证据却仍然输了的情况，员工可以考虑采取以下步骤：

1. 分析败诉原因：

   • 首先，员工需要仔细分析败诉的具体原因，是否是因为证据不足、证据效力问题、法律适用错误还是其他程序性问题。
   • 如果是因为证据问题，员工需要审视自己提供的证据是否充分、完整，是否形成了有效的证据链。

2. 考虑上诉：

   • 如果员工认为一审判决存在错误，且符合上诉条件，可以在规定期限内向上级法院提起上诉。
   • 在上诉过程中，员工需要准备更加充分、有力的证据，并可能需要聘请专业律师进行协助。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 员工可以咨询我这样的专业律师，对案件进行深入分析，探讨是否有其他法律途径可以维护自己的权益。
   • 如果符合法律援助条件，员工还可以申请法律援助，获得免费的法律服务。

4. 考虑其他救济途径：

   • 如果上诉无望或员工选择不上诉，但确实存在权益受损的情况，员工可以考虑通过其他途径寻求救济，如向相关部门投诉、举报或寻求媒体曝光等。

5. 保留证据，备查备用：

   • 无论员工选择哪种途径，都需要妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工在劳动仲裁中获胜后单位起诉并赢得诉讼的情况下，如果员工确实有证据却仍然输了，应该首先分析败诉原因，然后考虑上诉、寻求法律援助或咨询以及其他救济途径。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。