结论：员工面对公司反诉，应积极应诉，是否找律师取决于案件复杂程度，律师收费因多种因素而异。以下是详细分析：

1. 员工如何应诉

   • 准备证据材料：员工需要全面收集与案件相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、公司规章制度等，以证明自己的主张和反驳公司的反诉请求。例如，如果公司反诉员工违反公司规定造成损失，员工可以提供证据证明自己并未违反规定或者损失并非由自己造成。
   • 研究反诉内容：仔细阅读公司的反诉状，了解公司提出的具体反诉请求和事实理由，针对性地准备答辩意见。比如，公司反诉员工泄露商业秘密，员工就需要准备证据证明自己没有泄露行为或者该信息并非商业秘密。
   • 按时提交答辩状：在规定的期限内，向仲裁机构提交书面答辩状，阐述自己的观点和理由，对公司的反诉请求进行反驳。答辩状要逻辑清晰、事实准确、法律依据充分。
   • 参加庭审：按照仲裁机构通知的时间和地点参加庭审，在庭审过程中，要遵守庭审纪律，如实陈述事实，积极举证、质证，回答仲裁员的提问。

2. 是否需要找律师

   • 案件简单时可自行应诉：如果案件事实清楚、法律关系简单，员工对相关法律法规有一定的了解，且有时间和精力自行处理，那么可以考虑自行应诉。例如，只是简单的工资拖欠纠纷，员工能够清晰地提供工资欠条等证据，并且熟悉仲裁流程，自行应诉也是可行的。
   • 案件复杂时建议找律师：如果案件涉及复杂的法律问题、大量的证据材料或者较高的金额争议，员工缺乏法律知识和诉讼经验，那么建议找律师代理应诉。律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够更好地维护员工的合法权益。比如，涉及竞业限制、商业秘密保护等复杂法律问题的案件，律师可以提供专业的法律分析和策略建议。

3. 律师怎样收费

   • 按件收费：对于一些简单的劳动仲裁案件，律师可能会按照案件的难易程度和工作量，收取固定的费用。例如，一些简单的工资纠纷案件，律师可能会收取几千元的代理费。
   • 按标的额比例收费：如果案件涉及的经济标的较大，律师可能会按照争议标的额的一定比例收取费用。比如，争议标的额为10万元的案件，律师可能会按照5% - 10%的比例收取代理费，具体比例会根据案件的复杂程度和当地的市场行情等因素确定。
   • 风险代理收费：在某些情况下，律师可能会与员工约定风险代理收费方式。即员工先支付一定的基本费用，然后在案件胜诉后，按照一定比例支付律师代理费。不过，根据相关规定，请求给付劳动报酬等案件，律师不得实行风险代理收费。

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