结论前置：面对对方在您劳动仲裁胜诉后又起诉的情况，您可以根据自身情况选择自行应对或聘请律师，若案件复杂、证据整理困难或对法律程序不熟悉，建议聘请专业律师；若案件简单、证据充分且您熟悉法律程序，可自行应对。以下是具体分析：

1. 理解对方起诉的性质：

   • 对方在您劳动仲裁胜诉后提起诉讼，这是对方行使法律赋予的诉讼权利，旨在通过法院的审判程序进一步解决争议。这并不意味着劳动仲裁的结果无效，而是对方对仲裁结果有异议，希望通过法院进行复审。

2. 评估自身应对能力：

   • 自行应对：如果您对法律程序较为熟悉，且案件事实清楚、证据充分，您可以考虑自行准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等，并在规定时间内提交给法院。同时，您需要了解并遵守法院的诉讼程序，如出庭、举证、质证等。
   • 聘请律师：如果您对法律程序不熟悉，或者案件涉及复杂的法律问题、证据整理困难，聘请一位专业律师将是一个明智的选择。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您整理证据、准备应诉材料，并在庭审中代表您进行辩论，维护您的合法权益。

3. 准备应诉材料：

   • 无论您选择自行应对还是聘请律师，都需要准备充分的应诉材料。这包括但不限于：劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资单、考勤记录、与对方的沟通记录等。这些材料将作为您在法院诉讼中的证据，支持您的主张。

4. 关注诉讼程序：

   • 您需要密切关注法院的诉讼程序，包括开庭时间、地点、举证期限等。确保您按时出庭，并按照法院的要求提交证据和进行辩论。如果您因特殊原因无法出庭，需要及时向法院申请延期或委托他人代为出庭。

5. 考虑调解或和解：

   • 在诉讼过程中，您也可以考虑与对方进行调解或和解。如果双方能够达成一致意见，可以签订调解协议或和解协议，并提交给法院进行确认。这样不仅可以节省诉讼时间和成本，还可以避免进一步的法律纠纷。

最后建议：面对对方在您劳动仲裁胜诉后又起诉的情况，您不必过于担心。根据自身情况选择合适的应对方式，并准备充分的应诉材料。如果您对法律程序不熟悉或案件复杂，建议聘请一位专业律师来协助您应对诉讼。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。