结论前置：仲裁赢了但仲裁委员让单位去法院起诉，这通常是因为单位对仲裁结果不服，依法向法院提起了诉讼，这是法律赋予单位的权利，也是司法救济的正常流程。以下从多个角度详细分析这一情况：
单位对仲裁结果不服的法定权利
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律明确赋予当事人的权利，旨在保障当事人的合法权益，确保仲裁结果的公正性和准确性。
- 在您的情况下，单位作为仲裁的一方当事人，如果对仲裁结果不满意，完全有权在法定期限内向法院提起诉讼，请求法院对争议事项进行重新审理和判决。
仲裁与诉讼的衔接机制
- 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但仲裁结果并不具有终局性。如果当事人对仲裁结果不服，可以通过诉讼途径寻求进一步的司法救济。
- 仲裁委员在作出裁决后，如果当事人提起诉讼，仲裁委员通常会告知当事人诉讼的权利和途径，并可能将相关案卷材料移送法院，以便法院进行后续审理。
单位起诉的可能原因
- 单位可能认为仲裁裁决在事实认定、法律适用或裁决结果等方面存在错误或不当之处，因此希望通过诉讼途径纠正这些错误。
- 单位也可能出于战略考虑，如希望通过诉讼拖延时间、增加对方当事人的诉讼成本等，而选择提起诉讼。但无论何种原因，单位提起诉讼都是其法定权利，应得到尊重。
您应采取的应对措施
- 保持冷静与理性：面对单位的起诉，您应保持冷静，不要因情绪激动而做出不理智的行为。
- 积极准备应诉：您应收集并整理相关证据材料，准备应诉答辩，以维护自己的合法权益。如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保应诉工作的顺利进行。
- 关注诉讼进展：在诉讼过程中，您应密切关注案件的进展情况，及时了解法院的开庭时间、判决结果等信息，以便做出相应的应对。
进一步说明：仲裁赢了但仲裁委员让单位去法院起诉，并不意味着仲裁结果无效或您无法维护自己的权益。相反，这是法律程序的一部分，旨在通过司法途径进一步审查和确认仲裁结果的公正性和准确性。因此，您应积极应对单位的起诉，依法维护自己的合法权益。如果您在应对过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。