结论前置：针对您劳动争议仲裁赢了但公司又起诉至一审法院，且您在一审中未提交新证据的情况，以下是从不同角度为您提供的分析和建议。

1. 一审法院审理范围与证据规则

   • 审理范围：一审法院在审理劳动争议案件时，会全面审查仲裁裁决的合法性，包括事实认定和法律适用。即使您在一审中未提交新证据，法院也会基于仲裁阶段双方提交的证据以及庭审中的陈述进行综合判断。
   • 证据规则：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人在一审程序中未提交的证据，原则上不得在二审中提交，除非符合特定情形（如新发现的证据、因客观原因无法在规定期限内提供等）。因此，在一审中未提交的证据，若非必要且符合法定情形，可能无法在后续程序中补交。

2. 您在一审中的策略与应对

   • 策略选择：若您认为仲裁裁决已经充分支持了您的诉求，且一审中公司未提出新的有力证据或理由，您可以选择不提交新证据，而是依靠仲裁阶段的证据和理由进行答辩。
   • 应对建议：尽管您未提交新证据，但仍需准备充分的答辩意见，针对公司的起诉理由进行反驳，并强调仲裁裁决的合法性和合理性。同时，关注法院对仲裁裁决的审查重点，如事实认定是否清楚、法律适用是否正确等。

3. 一审可能的结果与后续行动

   • 可能结果：一审法院可能维持仲裁裁决，也可能根据审理情况作出变更或撤销裁决的判决。若法院维持裁决，则您无需进一步行动；若法院变更或撤销裁决，则您需根据判决结果决定是否上诉。
   • 后续行动：
     • 若维持裁决：您可等待裁决生效，并依据裁决结果要求公司履行义务。
     • 若变更或撤销裁决：您需评估判决的合理性，若认为判决有误，可在法定期限内（通常为判决书送达之日起15日内）向上一级人民法院提起上诉。在上诉过程中，您可准备新的证据或理由，以支持您的上诉请求。

4. 法律建议与风险提示

   • 法律建议：在整个诉讼过程中，建议您保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展和法院的审查重点。同时，注意收集和保存与案件相关的证据材料，以备不时之需。
   • 风险提示：劳动争议案件涉及的法律关系复杂，且诉讼程序可能耗时较长。因此，您需做好心理准备，并合理安排时间和精力应对诉讼。同时，注意遵守诉讼程序的规定，避免因程序瑕疵而影响案件结果。

总结与进一步思考：面对公司起诉至一审法院的情况，您无需过于紧张。通过充分准备答辩意见、关注法院审查重点以及合理评估判决结果，您可以有效维护自己的合法权益。若您在诉讼过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。