您在劳动争议仲裁中赢了，公司又向法院起诉，即使您没有新的证据，也不意味着一定会输。以下从几个角度为您详细分析：

一、仲裁裁决的效力与法院审理的范围

1. 仲裁裁决的效力：劳动争议仲裁裁决作出后，对双方当事人均具有约束力。如果公司不服仲裁裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼，但这并不意味着仲裁裁决就完全无效或被推翻。法院在审理时，会重新审查案件事实和法律适用，但仲裁裁决的结果会作为法院审理的重要参考。

2. 法院审理的范围：法院在审理劳动争议案件时，会全面审查案件事实，包括双方提供的证据、仲裁裁决的认定等。如果公司提起诉讼的理由是仲裁裁决认定事实不清或适用法律错误，那么法院会重点审查这些方面。但如果您在仲裁阶段已经充分提供了证据支持自己的主张，且仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，那么即使您没有新的证据，法院也可能维持仲裁裁决。

二、证据的重要性与举证责任

1. 证据的重要性：在劳动争议案件中，证据是证明案件事实的关键。如果您在仲裁阶段已经提供了充分的证据支持自己的主张，且这些证据被仲裁裁决采纳，那么在法院审理阶段，这些证据仍然具有重要的证明力。

2. 举证责任：在劳动争议案件中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果公司提起诉讼，主张仲裁裁决认定事实不清或适用法律错误，那么公司需要承担举证责任，提供相反的证据来支持其主张。如果您没有新的证据，但公司在诉讼阶段也未能提供充分的证据来推翻仲裁裁决，那么法院可能不会支持公司的主张。

三、可能的法律后果与应对策略

1. 可能的法律后果：如果法院审理后认为仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，那么法院可能会维持仲裁裁决，即您仍然会赢。如果法院认为仲裁裁决存在错误，可能会撤销或变更仲裁裁决，但这需要公司提供充分的证据来支持其主张。

2. 应对策略：

   • 准备应诉材料：虽然您没有新的证据，但可以整理和准备仲裁阶段的证据材料，以便在法院审理时使用。
   • 关注公司举证：密切关注公司在诉讼阶段的举证情况，如果公司提供了新的证据或主张新的事实，您需要针对这些证据和事实进行反驳和辩护。
   • 寻求法律帮助：如果您对法律程序或案件处理感到困惑或不安，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，即使您在劳动争议仲裁中赢了，公司又向法院起诉，且您没有新的证据，也不意味着您一定会输。关键在于仲裁裁决的效力、法院审理的范围、证据的重要性与举证责任以及可能的法律后果与应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。