结论前置：劳动仲裁一审结束没有新证据，是否还能提二审（即向法院提起诉讼，因为劳动仲裁本身并非诉讼程序，其后续程序为向法院起诉，此处理解为用户想表达的是对仲裁结果不服向法院起诉后的一审判决不服想上诉至二审），需分情况讨论，一般情况下没有新证据也可以提，但能否得到法院支持需看具体情况。

详细分析：

1. 关于上诉的权利：

   • 在劳动争议案件中，如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。一审判决后，如果当事人对一审判决结果不服，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序。这一权利的行使并不以是否有新证据为前提，即即使没有新证据，当事人仍然有权提起上诉。

2. 新证据对上诉的影响：

   • 虽然提起上诉不需要新证据，但新证据在二审中的作用是不可忽视的。如果当事人在二审中能够提供新的证据，且这些证据足以影响案件的判决结果，那么二审法院可能会根据这些新证据对案件进行重新审理，并作出新的判决。
   • 然而，如果没有新证据，二审法院将主要依据一审的证据和事实进行审理。在这种情况下，如果一审判决在事实认定、法律适用或程序上没有明显错误，二审法院可能会维持原判。

3. 上诉的注意事项：

   • 当事人在提起上诉时，应当明确上诉请求和理由，并按照规定提交上诉状和相关证据材料。
   • 即使没有新证据，当事人也可以对一审判决中的事实认定、法律适用或程序问题提出异议，并请求二审法院进行审查。
   • 需要注意的是，上诉并不意味着一定会改变一审判决结果。二审法院会根据案件的具体情况进行审理，并作出相应的判决。

4. 建议：

   • 如果您对一审判决结果不服，即使没有新证据，也可以考虑提起上诉。但在提起上诉前，建议您仔细分析一审判决，明确上诉请求和理由，并评估上诉的可能结果。
   • 如果您认为有必要提供新证据来支持您的上诉请求，可以尝试收集相关证据，并在上诉时一并提交。但请注意，新证据应当是在一审程序结束后新发现的证据，或者是在一审程序中因客观原因无法提供而在二审程序中提供的证据。

后续行动建议：如果您在劳动争议案件中遇到类似情况，或者对仲裁裁决、一审判决有异议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。