在劳动仲裁赢了之后，对方上诉到法院，未上诉方（即您）是否需要提交证据，这主要取决于案件的具体情况以及法院的要求，但通常情况下，您是需要准备并可能提交相关证据的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证据准备的重要性：

   • 无论对方是否上诉，作为案件的一方，您都有责任准备并保存好与案件相关的所有证据。这些证据是支持您主张和反驳对方观点的基础。
   • 在劳动仲裁阶段，您可能已经提交了一部分证据。然而，在法院阶段，由于审理的深入和全面性要求，法院可能会要求您补充或重新提交某些证据。

2. 法院可能的要求：

   • 法院在受理上诉案件后，会根据案件的具体情况和审理需要，向双方当事人发出通知，要求提交证据或进行其他诉讼行为。
   • 如果法院认为有必要，它可能会要求您提交在劳动仲裁阶段未提交或未充分展示的证据，以更全面地了解案件事实。

3. 您的应对策略：

   • 主动准备：在对方上诉后，您应主动整理并准备好所有与案件相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
   • 及时响应：如果法院发出通知要求您提交证据，您应在规定的时间内及时响应，并按照法院的要求提交证据。
   • 咨询专业意见：如果您对证据的准备或提交有疑问，可以咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未能按照法院的要求提交证据，可能会导致法院无法全面了解案件事实，从而影响判决结果。
   • 在某些情况下，如果您故意隐瞒或销毁证据，还可能面临法律责任。

建议：

• 在对方上诉后，您应密切关注法院的通知和要求，及时准备并提交相关证据。
• 如果您对证据的准备或提交有困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，虽然对方上诉到法院并不意味着您必须重新提交所有证据，但为了确保案件的顺利审理和您的权益得到充分保障，您应主动准备并可能提交相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。