结论：和老板去劳动局调解后，是否还能去上班，这主要取决于调解的结果以及双方在调解过程中的具体约定。以下从不同情况为你详细分析：
调解成功且明确约定继续履行劳动合同：
- 如果在劳动局的调解下，你和老板达成了调解协议，并且协议中明确约定了双方继续履行劳动合同，那么你当然有权并且应该回到工作岗位继续上班。这种情况下，调解协议具有法律效力，双方都应当遵守。
调解成功但未明确约定继续履行劳动合同：
- 如果调解协议中并未明确提及是否继续履行劳动合同，或者只是模糊地表述了双方的关系，那么你需要根据实际情况和老板进行沟通。在这种情况下，你可以主动向老板表达你希望继续工作的意愿，并询问老板的意见。如果老板也同意你继续上班，那么你可以回到工作岗位；如果老板有其他安排或者不愿意你继续上班，那么你可能需要进一步与老板协商或者考虑其他法律途径。
调解未成功或调解后老板反悔：
- 如果在劳动局的调解并未成功，或者调解后老板反悔不愿意按照调解协议履行，那么情况就会相对复杂一些。此时，你可能需要考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，我建议你先尝试与老板进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果沟通无果，再考虑寻求法律帮助。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议调解达成协议后，双方当事人应当自觉履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在调解过程中，我建议你尽量明确双方的权利和义务，特别是关于是否继续履行劳动合同的条款。这样可以在调解不成或者老板反悔时，为你提供更有力的法律支持。
- 如果遇到复杂的劳动争议问题，我建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果你和老板在调解后能够达成一致意见并继续履行劳动合同，那么双方的关系将得以维持，你将继续享有劳动合同约定的各项权益。
- 如果调解未成功或者老板反悔不愿意履行调解协议，你可能会面临失业的风险。此时，你可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来寻求救济，但这也可能会耗费你一定的时间和精力。
综上所述，和老板去劳动局调解后是否还能去上班，取决于调解的结果以及双方在调解过程中的具体约定。我建议你根据实际情况与老板进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。