劳动仲裁和解之后继续上班，一般情况下不可以再继续就同一事项申请仲裁。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 和解协议的法律效力：

   • 劳动仲裁过程中，双方当事人自行和解并达成和解协议的，该协议对双方具有约束力。若和解协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规强制性规定，双方应按协议履行各自义务。
   • 从仲裁程序角度看，和解后仲裁程序通常会终结。当事人达成和解协议后，可以撤回仲裁申请，仲裁委员会也会根据情况予以准许。一旦仲裁程序终结，就同一争议事项再申请仲裁，仲裁委员会一般不会受理。

2. 一事不再理原则：

   • 同一当事人就同一仲裁请求和事实理由再次申请仲裁，仲裁机构通常不会受理，因为仲裁资源有限，对于已经解决的纠纷不应重复处理，以维护仲裁程序的严肃性和权威性。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果存在特殊情况，比如和解协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销或无效的情形，当事人可以向法院申请撤销和解协议。在和解协议被依法撤销或认定无效后，当事人可以就原争议事项重新申请仲裁。

4. 继续上班的影响：

   • 继续上班并不改变和解协议的法律效力，也不构成重新申请仲裁的合法理由。如果和解协议已经生效且双方正在履行，那么继续上班只是履行劳动合同的一部分，与仲裁事项无直接关联。

综上所述，劳动仲裁和解之后继续上班，一般情况下不可以再继续就同一事项申请仲裁。如果和解协议存在无效或可撤销的情形，当事人可以依法向法院申请撤销和解协议，并在协议被撤销或认定无效后重新申请仲裁。如果你有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。