结论：劳动监察让当事人和单位过去调解，是可以进行调解的。这是劳动监察部门在处理劳动纠纷时的一种常见且有效的解决方式。

分析说明：

1. 调解的法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动监察部门作为第三方，有权介入并主持调解，以促使双方达成和解。

2. 调解的目的和意义：

   • 调解的目的是通过双方自愿、平等的协商，达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免进一步的法律纠纷和诉讼。
   • 调解对于劳动者和用人单位来说，都是一种较为温和、高效的解决方式，可以节省时间和成本，维护双方的合作关系。

3. 调解的流程和注意事项：

   • 在调解过程中，双方应如实陈述事实，提供相关证据，并尊重对方的权益和意见。
   • 劳动监察部门会作为中立方，根据双方陈述和证据，提出调解建议或方案。
   • 双方应在平等、自愿的基础上，对调解建议或方案进行协商和修改，直至达成一致意见。
   • 调解成功后，双方应签订调解协议，并履行协议内容。调解协议具有法律效力，双方应严格遵守。

4. 调解不成的后果：

   • 如果调解不成，劳动监察部门会告知双方可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
   • 在此情况下，劳动者应准备好相关证据和材料，按照法定程序进行申请或起诉。

行动建议：

• 积极参与调解：既然劳动监察部门已经介入并邀请双方进行调解，建议你积极参与，如实陈述事实，提供证据，并尊重对方的权益和意见。
• 保持冷静和理性：在调解过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以促成双方达成和解。
• 了解调解协议的法律效力：如果调解成功并签订调解协议，务必了解调解协议的法律效力，并严格遵守协议内容。
• 准备后续法律程序：如果调解不成，应提前准备好相关证据和材料，了解劳动仲裁或诉讼的程序和要求，以便在需要时及时申请或起诉。

后续思考依据：

• 在调解过程中，如果双方对某些事实或法律条款存在争议，可以要求劳动监察部门提供相关的法律解释或指导。
• 如果调解协议内容存在不明确或模糊的地方，应及时与劳动监察部门或对方沟通，明确协议内容，以避免后续纠纷。
• 在调解不成并准备进行劳动仲裁或诉讼时，应咨询专业律师的意见，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和风险。

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