劳动监察调解后，仍然可以进行劳动仲裁。下面我将详细解释这一结论：

一、劳动监察与劳动仲裁的关系

劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位守法情况进行监督检查，若监察后用人单位未整改或劳动争议未解决，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动仲裁则是解决劳动争议的法定途径，具有专业性、公正性与终局性。通常，劳动监察可以被视为劳动仲裁的前置程序，但并非所有情况都必须先经过劳动监察才能申请劳动仲裁。

二、劳动监察调解后的权利

劳动监察调解是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，但其结果并不具有强制执行力。如果调解后，双方未达成一致或者一方对调解结果不满意，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对劳动争议进行裁决，且该裁决具有强制执行力。

三、申请劳动仲裁的条件

在申请劳动仲裁时，需要满足以下条件：

1. 申请人适格：申请人应为与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。
2. 有明确被申请人：要明确指出权益侵害方。
3. 有具体仲裁请求和事实、理由：仲裁请求应清晰，事实和理由应能支撑请求。
4. 属于仲裁委受案范围和管辖：劳动纠纷要在劳动仲裁委受理范围内，同时要向有管辖权的仲裁委提出申请。
5. 未超仲裁时效：一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

四、实际操作建议

如果你已经经过了劳动监察调解，但对结果不满意，或者调解后用人单位仍未履行相关义务，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 准备材料：收集与劳动争议相关的所有证据，如工资单、劳动合同、调解记录等。
2. 撰写仲裁申请书：明确你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
3. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
4. 等待裁决：仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果你对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动监察调解后，你仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。